مراسم تودیع و معارفه اعضای هیئتمدیره هلدینگ «تدبیرگران اطلس» با حضور مدیرعامل، معاونین و مدیران شرکت سرمایهگذاری فرهنگیان و مدیران عامل شرکت های تابعه این هلدینگ برگزار شد. این تغییرات مدیریتی در راستای اجرای سیاستهای کلان صندوق ذخیره فرهنگیان برای خروج از بنگاهداری و ساماندهی ساختار شرکتهای تابعه صورت گرفته است.
به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایهگذاری فرهنگیان، در این مراسم، علیرضا ابراهیمپور، مدیرعامل هلدینگ سرمایهگذاری فرهنگیان، بر اهمیت راهبردی اجرای دقیق سیاست خروج صندوق از بنگاهداری تأکید و این مهم را «تکلیف قانونی» ناشی از ابلاغ وزارت آموزش و پرورش، دستور اکید وزیر محترم و مفاد برنامه هفتم توسعه دانست.
وی از تصمیم هیئتمدیره صندوق برای کاهش تعداد هلدینگهای زیرمجموعه از ۶ به ۲ هلدینگ خبر داد و اعلام کرد که هلدینگهای «سامان»، «ساختمانی معلم» و «تدبیرگران اطلس» تحت مدیریت شرکت سرمایهگذاری فرهنگیان قرار گرفته است.
ابراهیمپور با اشاره به تأکیدات وزیر محترم آموزش و پرورش، خاطرنشان نمود که: این تغییرات نباید صرفاً روی کاغذ باقی بماند و آثار آن باید در هزینهها و فرآیندهای عملیاتی بهطور ملموس قابل مشاهده باشد.
وی افزود: مجموعه مکلف به ارائه گزارش مستمر از روند اجرای این برنامه به وزارت آموزش و پرورش و هیئتمدیره صندوق ذخیره فرهنگیان است.
مدیر عامل شرکت سرمایهگذاری فرهنگیان، استراتژی صندوق ذخیره فرهنگیان در انتصاب مدیران را بهرهگیری از ظرفیتهای درونسازمانی دانست و تصریح کرد: سیاست ما این است که برای هیئتمدیره هلدینگها و شرکتهای مورد ساماندهی حداکثر از نیروهای خود مجموعه صندوق و هلدینگها استفاده کنیم تا هم فرآیند ساماندهی و ادغام تسهیل شود و هم در هزینهها صرفهجویی گردد.
ابراهیمپور با بیان اینکه مسئولیت اصلی طراحی و پیشبرد طرحهای ادغام، انحلال یا ادامه فعالیت شرکتها در معاونت ساماندهی شرکت تعریف شده است، شرکتها میبایست همکاری لازم را با این معاونت داشته باشند.
وی 2 بازوی اجرایی فرآیند اجرای سیاست های اصلاحی صندوق در شرکت سرمایهگذاری، معاونت امور شرکتها و معاونت ساماندهی معرفی کرد و بیان داشت: معاونت امور شرکت ها مسئول پیگیری فرآیندهای جاری و توسعهای شرکتهای فعال و معاونت امور ساماندهی مسئول رسیدگی به وضعیت شرکتهای مشکلدار و اجرای برنامههای اصلاحی و ادغامی است. ابراهیمپور از آغاز سلسله تغییراتی خبر داد که بهتدریج در شرکتها و هلدینگها اعمال خواهد شد تا سرعت عمل و دقت نظارت افزایش یابد.
در این راستا، نخستین تغییر ساختاری در هلدینگ اطلس صورت گرفته است و در ترکیب جدید هیئتمدیره هلدینگ اطلس، “صالحی” بهعنوان مدیرعامل و عضو هیئتمدیره و “مظفری” بعنوان رئیس هیئت مدیره منصوب شدند.
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری فرهنگیان، ضمن اشاره به پذیرش مسئولیت خطیر مدیرعاملی هلدینگ اطلس توسط “صالحی” با اتکا به روحیه خدمت و تعهد، ترکیب جدید مدیریتی را متشکل از تخصصهای مالی، حقوقی و فنی دانست و ابراز امیدواری کرد که این تیم بتواند با اتخاذ تصمیمات دقیق و بهموقع، مشکلات موجود را مرتفع سازد.
وی از هیئتمدیره جدید خواست تا با برگزاری جلسات هماهنگی با شرکتهای زیرمجموعه و بر اساس مدل ساماندهی مصوب صندوق، فعالیت خود را آغاز کنند و ضمن جلوگیری از وقفه در امور جاری، بر کنترل هزینهها بهویژه در حوزههای نیروی انسانی و هزینههای جاری نظارت دقیقتری اعمال نمایند.
ابراهیمپور بر ضرورت تدوین و بهکارگیری شاخصهای یکسان ارزیابی توسط معاونت امور شرکتها تأکید کرد تا امکان سنجش وضعیت شرکتها با معیارهای مشخص فراهم آید.
مدیرعامل هلدینگ سرمایه گذاری فرهنگیان از مدیران و کارکنان خواست با همکاری و ارائه اطلاعات شفاف، زمینه را برای انتقال شرکتها به مسیری منطبق با منافع صندوق و فرهنگیان فراهم سازند.
سید احمد قاضی نیز در این جلسه ضمن تبریک و خیر مقدم بر حمایت کامل خود از مدیرعامل جدید تأکید کرد و اظهار داشت: در جایگاه معاونت ساماندهی، کمافیالسابق تلاش خواهیم کرد تا سیاست های بالادستی به طور دقیق اجرا شود.
حسن مظفری نیز ضمن قدردانی از اعتماد رئیس هیئت مدیره صندوق، مدیر عامل صندوق و مدیر عامل هلدینگ سرمایهگذاری فرهنگیان، هدف از حضور خود را خدمت در دوره حیاتی تجمیع و ساماندهی شرکتها دانست تا اهداف کلان وزارتخانه، هلدینگ سرمایهگذار و صندوق ذخیره فرهنگیان تحقق یابد.
محمد جعفر صالحی ضمن تقدیر از حسن اعتماد مدیر عامل صندوق و مدیرعامل هلدینگ سرمایهگذاری، بر لزوم تلاش و پایبندی به اصول برای دستیابی به مسئولیتها و خلق دستاوردهای بزرگ برای مجموعه تأکید کرد.
وی با اشاره به اهمیت سه اصل کلیدی “آموزش، انگیزش و ارتباطات” در حوزه شرکتداری، ابراز امیدواری نمود که با ارتقاء این سه مولفه، گامهای موثری در اجرای سیاستهای صندوق و هلدینگ برداشته خواهد شد. وی همچنین از زحمات تیم مدیریتی قبلی قدردانی کرد و نوید داد که با پشتکار و مدیریت صحیح، میتوان به موفقیتهای چشمگیری دست یافت.
بدون دیدگاه